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深入调研 发现问题 研究对策 快速整改
2019年07月12日 来源:一汽在线

----中国一汽“不忘初心、牢记使命”主题教育有序推进

  记者 尹水

  5月31日,“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议在京召开。作为2013年以来,全党的第四场专题教育,习近平总书记提出“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总任务。 由此,“不忘初心、牢记使命”主题教育在全国如火如荼地开展起来。

  按照党中央统一部署,中国一汽作为中管企业是第一批开展主题教育的单位。6月3日,中国一汽党委召开“不忘初心、牢记使命”主题教育动员大会,随后,各单位快速部署,有条不紊地推进各项任务,保证高质量开展主题教育,扎扎实实地在找差距中发现问题,解决问题。

  集团公司数字化部曾经上线了很多App,实现了快速支撑功能在线管理移动审批等目标,但是在使用过程中,发现由于界面不一致、系统入口较多、跨部门的流程没有协同性地梳理出现断点等现象,给大家带了使用上的困扰,反而增加了沟通成本。他们结合“不忘初心、牢记使命”主题教育学习,进行深入思考,明确了目标系统与现行系统的差距。于是坚持立行立改,着手结合业界优秀的办公平台案例的交流和学习,目前,已经完成了协同办公系统的建设规划和方案,并针对现存问题,制定了切实可行的专项解决方案。数字化部将方案层层分解,制定详细的工作任务计划,明确工作责任,过程中严格按照计划监督、点检,组织专项组进行推进,到年底可实现全新功能的协同办公系统上线。

  解放公司将检视问题与征求意见相结合,广泛征求意见119条,并立行立改。如,针对青岛整车事业部员工反映的“解放高产大干,青汽员工因加班时间过长引起情绪不满”问题,党委班子成员高度重视,与相关部门迅速成立攻坚小组,研究出台了“增加人员增开班次”等“五条措施”,真整改、出实招,有效缓解了员工抱怨,激发了队伍士气。针对卡车厂员工提出的“沟通渠道相对单一,互动式沟通渠道还未建立”问题,他们迅速与华为、集团公司学习对标,立即制定解放“员工心声吧”方案,建立信息化互动式沟通渠道。针对职能部员工提出的“业余文化生活不够丰富,没有员工健身娱乐场所”问题,公司工会加班加点,加速推进健身阵地建设,在集团公司工会大力支持下,解放总部AB座员工健身阵地于6月14日提前投入使用,得到员工一致好评。在收到集团公司党委第一巡视组移交立行立改的32项问题后,解放公司党委一把手亲自部署、班子成员各负其责,迅速落实整改,现已完成26项,其余6项正在有序推进。

  一汽-大众锁定新车型上量缓慢、宣传声量不足等问题,发布一汽-大众“车知道”全员营销宣传平台,涵盖大众品牌“众星计划”和奥迪品牌“强音计划”,通过微信、抖音、头条等多维度扩大公司产品宣传声量。启动252名销售骨干驻4S店沉浸式指导为主要手段的“岳升计划”,在6月即实现探岳车型单月销量1.3万辆的突破。他们开展采购专项治理,针对自采食材价格偏高问题,不仅追回损失、严肃问责,并且开展自采食材业务的管理模式优化,防范采购流程不完善风险。党委委员带领各工作组深入研究各分管领域查找问题根源,通过采购对标、培训、研讨和业务交流,自纠自查招标项目805项,核查出问题7大类171项,针对发现的问题立行立改,严肃处理涉及的相应供应商和责任人,并在模具招标管理上形成基于零件分级方案的招标资质标准,建立廉洁风险防控长效机制。

  一汽丰田党委领导班子成员按照主题教育查改结合的要求,围绕自身分管领域确立了22个调研课题,并按计划边调研、边发现问题,研究对策、推动整改。通过实地调研长春丰越公司新车投产准备情况,研究解决CKD资源、提高体系协同效率等问题的具体办法措施;深入调研采购领域、营销领域突出问题专项治理工作,聚焦调研中发现的整改过程真因分析不彻底、就事论事等问题,提出明确改进要求。

  研发总院围绕主题教育要求,锁定研发领域的6个方向痛点。他们精准识别员工关切,针对“激励机制、成长通道、压力过大”等突出问题细化解决措施,从源头上解决员工关切。强化“总院吧”管理,推动问题闭环解决,主题教育以来解决热点难点问题14个。研发总院围绕“研究如何在红旗研发体系将黑盒子技术转化为白盒子”主题,针对底盘电控、智能网联、新能源专业识别出28项核心“黑盒子”问题,确定技术清单、明确发展方向,形成了“分析底层逻辑、明确技术短板”到“形成技术能力,实现自主开发”再到“做深做精做优核心技术”三步走思路,整车电子电气性能提升、建立震动噪声评价体系、自主代替二次开发降本等类似成果不断涌现。他们在集团负面清单上加入了试验用车等专属风险点形成总院负面清单,对未使用集团内品牌但享有车补、违规使用公务用车、超限领取单身补贴、多报交通补助、虚开差旅等问题共处理27人次,清退8991.5元。

  一汽吉林汽车公司认真列制“不忘初心、牢记使命”主题教育问题整改清单,逐项改进。针对已发现的问题,他们制作视频学习材料,保证原汁原味的原文的基础上,扩展相关评论专家解读等内容;设立各部门体检协调员,新增自选自费体检项目,根据不同年龄段、不同职业及性别设定体检项目,建立员工体检及医疗档案,并开展员工用车售后服务,针对质量问题帮助分析、整改及优化。

  铸造公司将主题教育的推进与“运用精益思想,算细账、反浪费”主题实践进行有机结合,集中整治形式主义、官僚主义,查摆问题156项,制定整改措施275项,已完成整改86项;组织开展“职工群众身边腐败和不正之风问题”自查自纠和监督检查,自查自纠发现110项问题清退35954元;查出管理不规范等问题24个,清退金额2849元,处理11人;发现成都铸造分公司党委、无锡分公司党总支“落实两级公司党委决策、落实全面从严治党责任不够有力、落实党建工作责任有差距、落实上轮公司内部巡视问题整改不够彻底部署不到位”等四个方面19项问题,36个问题点;落实本轮中央八项规定及其实施细则精神情况自查自纠工作,共计自查发现问题3项,均属于超标准报销费用,现已全部清退完毕。

  一汽物流公司在“不忘初心,牢记使命”主题教育活动大背景下,抓住制约市场开拓的问题整改工作,并提出开源节流“市场开拓再出发”,启动双百奋战项目,即市场开发目标增长100%,集团外业务比例增加100%。同时,对市场体系人员提出具体要求。

  全党范围的“不忘初心、牢记使命”主题教育自开展以来,中国一汽所属各单位结合各自的领域找差距、抓落实,一汽人正在以实际行动践行着守初心、担使命的职责。

【责任编辑:孙继宏】
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